RADAR MALIOBORO - PT PLN Indonesia Power (PLN IP), anak perusahaan dari PT PLN (Persero), menunjukkan komitmen kuat terhadap kesetaraan gender di lingkungan kerja.
Di bawah kepemimpinan Direktur Utama M Ahsin Sidqi, perusahaan ini menerapkan berbagai inisiatif untuk meningkatkan partisipasi perempuan, terutama dari kalangan kurang mampu, dalam sektor energi.
Salah satu langkah konkret adalah pelatihan pemeliharaan pembangkit listrik tenaga surya (Solar PV) yang menargetkan minimal 30% peserta perempuan.
Program ini tidak hanya memberikan keterampilan teknis tetapi juga membuka peluang ekonomi bagi perempuan di daerah terpencil.
"Kami percaya bahwa lingkungan yang inklusif akan menghasilkan kinerja yang lebih baik dan membuka peluang yang lebih besar bagi individu tanpa memandang gender," ujar Direktur Utama PLN, Darmawan Prasodjo.
PLN IP juga menetapkan target peningkatan representasi perempuan di staf teknis dari 5% pada 2021 menjadi 20% pada 2025.
Target ini menjadi bagian dari indikator kinerja utama (KPI) untuk manajemen senior, menunjukkan keseriusan perusahaan dalam menciptakan lingkungan kerja yang setara.
Inisiatif ini sejalan dengan komitmen PLN yang telah menandatangani United Nations Women’s Empowerment Principles (WEPs) dan meraih sertifikasi Economic Dividends for Gender Equality (EDGE), menjadikan PLN sebagai BUMN pertama di Indonesia yang mendapatkan pengakuan internasional dalam menerapkan kebijakan kesetaraan gender.
Bagi perempuan dari keluarga miskin, program-program ini membuka jalan untuk keluar dari kemiskinan.
Dengan mendapatkan pelatihan dan kesempatan kerja di sektor energi, mereka tidak hanya meningkatkan pendapatan keluarga tetapi juga berkontribusi pada pembangunan berkelanjutan.
"Keterlibatan aktif dari perempuan dapat berkontribusi dalam meningkatkan competitive advantage dan value dari perusahaan," tambah Darmawan.
Namun, tantangan tetap ada. Bias struktural dan diskriminasi gender masih menjadi hambatan dalam implementasi di lapangan.
PLN IP perlu terus mengembangkan kebijakan dan program yang mendukung perempuan, termasuk menyediakan fasilitas yang ramah perempuan dan menciptakan budaya kerja yang inklusif.
Dengan langkah-langkah ini, PLN IP tidak hanya memajukan kesetaraan gender tetapi juga memberdayakan perempuan miskin untuk menjadi bagian dari transformasi energi di Indonesia.
Inisiatif ini menunjukkan bahwa pemberdayaan perempuan dan pengentasan kemiskinan dapat berjalan seiring dalam menciptakan masa depan yang lebih inklusif dan berkelanjutan. (Affan Yunas Hakim)
Editor : Meitika Candra Lantiva