Di Tengah panasnya dunia pekerjaan di Indonesia sekarang, ada salah satu fenomena yang menjadi sorotan menarik yaitu fenomena Job Hugging.
Istilah ini bermakna menggambarkan perilaku pekerja yang memilih untuk bertahan dengan pekerjaan mereka saat ini meski kurang memuaskan atau tidak nyaman dengan kondisi pekerjaan yang ia tekuni saat ini.
Hal ini terjadi bukan karena loyalitas tinggi, tapi ada rasa takut akan perubahan yang tidak pasti yang akan terjadi.
Ini bukan hanya tentang sekadar kerinduan pada status quo, melainkan respons nyata terhadap kondisi pasar tenaga kerja yang sulit dan penuh ketidakpastian yang ada di negara kita tercinta khususnya.
Salah satu pakar ketenagakerjaan mengartikan makna Job Hugging ini ialah sebagai bentuk strategi untuk bertahan hidup(khususnya pada kaula muda) di Tengah dunia pekerjaan yang sangat luar biasa melelahkan.
Menurut Guru Besar Fisipol Universitas Gadjah Mada, Prof. Tadjuddin Noer Effendi, ketidakpastian pasar kerja menjadi pendorong utama.
"Mencari pekerjaan baru memiliki risiko tinggi, sehingga banyak pekerja cenderung bertahan meskipun motivasi menurun atau karier stagnan,"ujarnya pada sebuah wawancara yang di langsir dari laman resmi UGM.
Dampak dari fenomena Job Hugging ini sangatlah luar biasa. Bukan hanya berdampak ke pekerja tapi juga bisa berdampak langsung ke tempat dimana ia bekerja.
Di sebuah penelitian menyebutkan bahwa pekerja yang mengalami fenomena Job Hugging ini akan mempertahankan pekerjaannya tanpa keinginan untuk berkembang cenderung mengalami penurunan kepuasan, sekaligus risiko stagnasi profesional yang lebih besar. Hal ini jelas akan berdampak kepada tempat dimana ia bekerja
Dengan adanya fenomena ini, dunia pekerjaan di Indonesia di berikan seuatu tantangan bukan hanya lagi menciptakan dunia pasar kerja yang stabil, tetapi juga memberi rasa aman psikologis dan peluang pengembangan nyata bagi pekerja
Penulis : Z.Hidayat kan